在芬蘭工作有什麼好？

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曾有人問過我, 在芬蘭工作和台灣工作, 有什麼不一樣？別的我不知道, 但在芬蘭工作, 也會有和台灣工作一樣的問題。其實, 全世界都一樣, 都會有公司和同事之間的問題, 只是怎麼處理和看待而已。

但在芬蘭工作, 確是有幾樣福利, 台灣沒有的或者没那麼多的〈或應該說芬蘭大公司有但台灣沒有的嗎？〉。

1. 媽媽假 ： 目前台灣也有這項福利, 但真正實行的公司可能不多吧! 但在芬蘭這是一種制度, 也就是說每家公司都有給員工媽媽假或爸爸假的福利, 只要和你的直屬上司告知你即將何時去放媽媽假或爸爸假〈或稱parents holiday〉, 時間到了, 東西收一收去放就行了。可以放多久呢? 媽媽假可放一年, 爸爸假好像也可放3 到4 個禮拜。不包括你的年假哦, 而且如果媽媽的薪水比爸爸賺的多〈假中是有三個月支全薪的, 但剩下的月份只有部分支薪〉, 那爸爸放媽媽的假也可以哦! 當然那做媽媽的只能放原本爸爸的假了。還有媽媽假最長可放三年, 而且放媽媽假的員工是有保障工作的, 也就是說雇主不能解雇 去放媽媽假的員工, 即使這放假的中間公司有需要裁員, 但也不能裁掉去放媽媽假的員工, 酷吧!
2. 可在家工作 ：一定有人會想說這有什麼了不起呢? 美國也有啊, 甚至, 可能某些台灣的公司也可以彈性的在家工作啊! 但是我們公司還包括ADSL安裝和每月上網的費用, 而且是最好的“package” 哦!
3. 通車費用 ：在赫爾辛基大區, 一年可以和公司申請到3百多歐元的交通費用, 不是出差費, 而是每天去上班撘公車或通勤電車的費用。
4. 租車 ：那要有人是開車不就沒有福利了嗎? 也不是, 公司為了推動減碳, 只要是租“company leasing car ”並選開減碳節能的車就可以有35%的補助。
5. 眼鏡費用：公司付鏡片的費用。
6. 一年的留職停薪期：只要在公司工作滿五年, 就可以有半年的留職停薪期。10年則可有一年的留職停薪期, 以此類推。

值得一提的是, 這些福利在台灣看起來可能很高級, 但是, 會有這些福利的背後, 都是有一定的原因的。 譬如說是公車費好了, 這實在是一年的公車票貴的離譜了, 就算公司不補助, 只要有申報交通費的話, 年底政府還是會退一些稅。至於租車, 其實, 在芬蘭開車是一筆很驚人的花費的, 因為, 汽油很貴, 可以貴了台灣兩到三倍! 媽媽假也是不得不有的, 因為在芬蘭請看護也很貴, 雇一個看護除了要繳保險費還要繳稅, 一小時可能要付到十歐元!

可是話又說回來, 除了某些是政府規定的福利以外, 公司在政策上如果沒有考慮到員工也可以不用這麼做! 光是這樣想做為員工也會比較有向心力啦!